职工工伤后工会还会补助吗

一、职工工伤后工会还会补助吗

1.职工工伤后，工会有可能给予补助，这是因为工会肩负着维护职工合法权益的重要职责。从法律层面来讲，工会在保障工伤职工权益方面能起到积极的推动作用。 2.部分工会会动用自身经费，对工伤职工给予慰问性质的补助。像提供生活补贴、医疗救助金等，能切实缓解工伤职工及其家庭在经济与生活上的压力。 3.不过需要注意的是，这种补助并非法律强制要求。每个工会是否提供补助、补助的具体方式以及金额多少，通常是由工会章程、经费情况以及当地工会组织的相关政策来决定的。

二、职工工伤后工资发放标准是多少

1.职工工伤后工资发放有明确标准，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所谓原工资福利待遇，就是职工受伤前正常出勤时能享受的工资、奖金、津贴等，这样能保障职工工伤期间生活不受太大影响。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多延长12个月。这是为了让职工有足够时间恢复。 3.在停工留薪期内，单位不能降低工伤职工待遇。而一旦职工评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保后续保障到位。

三、职工工伤后护工费谁承担

职工工伤后的护工费承担问题，具体情况如下： 1.停工留薪期的护理费： 根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。 比如职工因工伤导致行动不便，在停工留薪期间需要专人照顾，此时单位应安排人员护理。 若单位未派人护理，就要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。 这是为了保障工伤职工在恢复期间能得到妥善照料。 2.评定伤残等级后的生活护理费： 当工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按生活自理程度分3个等级支付。 生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

当探讨职工工伤后工会是否还会补助时，我们要知道，工会补助并非工伤赔偿的替代，而是一种补充关怀。即便职工已通过工伤保险等获得了相应赔偿，工会仍可能根据实际情况给予一定补助。比如会关注职工工伤后的康复需求，在康复费用等方面给予适当支持；对于因工伤导致生活困难的职工家庭，工会也可能会提供生活救助等。若你对职工工伤后工会补助的具体情形、申请流程等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。