有工伤认定辞职单位赔偿吗

一、有工伤认定辞职单位赔偿吗

工伤认定后辞职，单位仍需赔偿。 首先，工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位按照规定的标准支付，具体标准因地区而异。 其次，若工伤职工的工伤待遇中有其他应由单位承担的部分，如停工留薪期工资等，即便辞职，单位也应按规定支付。 再者，对于已经认定的工伤，若后续还涉及到旧伤复发等情况，单位仍有协助治疗等义务。 不过，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。所以，认定工伤后辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以保障工伤职工的权益。

二、有工伤认定无伤残鉴定怎么样赔偿

有工伤认定但无伤残鉴定的赔偿，主要围绕工伤医疗待遇及停工留薪期待遇。 工伤医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位支付。

三、有工伤认定无伤残鉴定怎么赔偿

工伤认定后虽无伤残鉴定，但仍可享受相应待遇。首先，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。 若已认定工伤，可先按正常流程进行治疗，保留好所有医疗票据等相关凭证。待病情相对稳定，确认无伤残等级后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。后续仍需关注自身病情变化，如有新情况导致伤残评定可能改变的，可及时申请重新鉴定。具体赔偿事宜，建议你携带工伤认定决定书等相关材料，与用人单位或工伤保险经办机构沟通，以确定最终赔偿金额及支付方式。

当我们探讨有工伤认定辞职单位是否赔偿时，其实存在多种情况。首先，工伤职工辞职，单位在某些情形下仍需赔偿。例如，若因工伤导致伤残，职工辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤复发的后续治疗费用等，若符合规定，单位也应承担相应责任。你是否正面临工伤后辞职，担心单位赔偿问题呢？如果对于工伤认定辞职后单位赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。