死亡工伤认定流程是什么

一、死亡工伤认定流程是什么

1.申请：单位或家属在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 4.作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、死亡工伤认定书拿到下一步怎么走

拿到死亡工伤认定书后，若单位缴工伤保险，向经办机构申请待遇；若未缴，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务。若已缴纳，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，职工近亲属等按要求提交材料即可获得相应赔偿。而当用人单位未缴纳工伤保险时，其应当承担工伤赔偿责任。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，但如果协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径。在仲裁过程中，充分的证据是支持诉求的关键。若对仲裁结果不满意，法律赋予当事人向人民法院提起诉讼的权利，通过司法程序进一步维护自身权益。需要注意的是，在整个过程中，要严格遵守相关程序和期限要求。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、死亡工伤认定后下一步怎么办

死亡工伤认定后，若用人单位缴纳工伤保险，家属向经办机构申领相关待遇；若未缴纳，费用由用人单位承担，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，且要保存好证据。 1、缴纳工伤保险情形：依据《工伤保险条例》，用人单位依法缴纳工伤保险后，职工因工死亡，家属可按规定向工伤保险经办机构申领待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，还有供养亲属抚恤金等，这是对职工及其家属的保障。 2、未缴纳工伤保险情形：若用人单位未履行缴纳义务，按照法律规定，相关费用需由用人单位全部承担。家属先尝试与用人单位协商支付事宜，若协商无果，可依据劳动法律法规，通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼要求支付。整个过程中，工伤认定决定书、沟通记录等证据材料至关重要。 若你在死亡工伤认定后续步骤中遇到复杂问题，建议及时咨询专业法律人士。

在了解死亡工伤认定流程是什么之后，我们知道这是保障家属权益的关键环节。若职工因工伤死亡，家属除了关心认定流程，可能还会担心后续的赔偿标准如何确定。一般来说，赔偿会涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，具体金额需依据多种因素精准核算。另外，在申请认定过程中，相关材料的准备与提交细节也至关重要，若有遗漏或错误可能影响进度。要是您对死亡工伤认定后的赔偿标准、材料准备等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细且准确的解答与指导。