上海工伤赔付哪些是公司支付的

一、上海工伤赔付哪些是公司支付的

1.在上海的工伤赔付里，公司需支付停工留薪期工资福利待遇。就是说，职工工伤期间，公司得按原来的工资待遇，每个月准时发给职工。 2.对于五级、六级伤残职工，要是公司难以给他们安排工作，那公司得按月发伤残津贴。其中五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级则是60%。 3.职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，和公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。 4.公司必须依法履行支付义务，要是耍赖不付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、上海工伤赔偿在哪拿

上海工伤赔偿主要有以下两方面： 1.工伤保险基金支付部分：像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险经办机构负责支付。工伤职工或者其所在单位要向参保地的经办机构提出申请，按要求备好并提交相关材料。审核通过后，经办机构就会发放赔偿款。在实际操作中，要确保材料的真实性和完整性，以免影响赔偿款的发放。 2.用人单位承担部分：比如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等，需由用人单位支付给工伤职工。若用人单位耍赖拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，让用人单位支付应付款项，维护自身权益。

三、上海工伤赔偿标准是多少

上海工伤赔偿标准具体如下： 一、一次性伤残补助金 依据伤残等级确定赔偿月数。 例如，一级伤残可获27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 本人工资作为计算基础，是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 二、伤残津贴 按月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 这部分津贴能保障工伤职工在因伤无法正常工作期间的基本生活。 三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 其标准根据工伤职工离职时的年龄等因素确定，旨在帮助职工在后续生活和再就业中有一定经济保障。 四、其他费用 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的会据实报销。 2.住院伙食补助费按规定标准支付。 3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.还包括护理费等相关费用。 具体赔偿数额需结合工伤职工的伤残等级、工资水平等实际情况确定。

当聚焦于上海工伤赔付中哪些是公司支付的这一问题时，我们知道公司需承担多项费用。比如停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的基本收入。还有，若员工因工伤需要安装辅助器具，其费用符合规定的部分也由公司支付。另外，若存在伤残津贴等情况，公司也需按相应标准给付。你是否对上海工伤赔付中公司支付的具体情形还有其他疑问呢？比如支付的标准如何确定等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益与公司责任。