工伤涉及到的费用是什么

一、工伤涉及到的费用是什么

工伤涉及的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等伤残待遇以及护理费等，不同费用有不同的支付主体。 1、医疗费用：符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，保障工伤职工的基本治疗需求。 2、停工留薪期工资福利待遇：职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以维持职工生活和保障其权益，停工留薪期一般不超过12个月。 3、伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付，辅助工伤职工生活和就业。 4、伤残待遇：一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，解除劳动关系时部分费用由用人单位支付。 5、护理费：停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 若对工伤费用的具体认定和支付等问题存在疑惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询。

二、工伤涉及到的费用包括哪些

工伤涉及的费用主要有以下几类： 1.医疗费用：职工因工伤接受治疗时产生的各类费用，像挂号费、检查费、治疗费以及药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都属于工伤医疗费用范畴。 比如因工伤骨折，治疗期间的拍片检查费、用药费用等。 2.康复费用：工伤职工康复所需支出，包含康复训练费、康复器具配置费等。 例如工伤导致肢体残疾，进行康复训练的费用及配置辅助器具的花费。 3.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。 4.生活护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理； 经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 5.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。 6.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付给职工。 7.工亡补助金等：职工因工死亡，近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤涉及到第三方怎么赔偿

1.工伤保险基金与用人单位责任：在工伤待遇支付方面，通常先由工伤保险基金来支付。 不过，若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，此时支付工伤保险待遇的责任就落到用人单位身上。 比如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，相关费用就得企业自己承担。 2.用人单位追偿与基金先行支付：用人单位承担赔偿责任后，若涉及第三方，可向其追偿。 要是第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人是谁，工伤保险基金会先行支付。 之后，基金有权向第三人追偿。 3.双重赔偿条件：获得双重赔偿是有条件的。 一般而言，工伤职工不能同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但像医疗费等实际产生的损失是可以兼得的。 4.证据收集要点：证据收集至关重要。 要收集能证明工伤事故与第三方侵权行为相关的证据，例如事故认定书、证人证言等，这为后续的追偿或索赔做好准备。 总之，工伤涉及第三方赔偿时，明确各方责任，合理利用相关赔偿途径，才能保障自身权益。

工伤涉及到的费用是多方面的。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴等。当职工因工伤被鉴定为不同等级伤残时，伤残津贴会根据相应标准发放。而且，职工离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的具体计算和支付方式都有明确法律规定。你是否在工伤费用方面存在疑问呢？比如如何准确计算各项费用、在不同情况下自己能获得哪些赔偿。若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤涉及费用的相关法律问题，帮你维护自身合法权益。