什么情况可以撤销劳动仲裁裁决

一、什么情况可以撤销劳动仲裁裁决

用人单位若有证据表明终局裁决存在问题，收到仲裁裁决书三十日内，可向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销。 像是适用法律法规错误，也就是依据的法律法规不准。 劳动争议仲裁委无管辖权，比如不该它受理。 违反法定程序，像没按规定送文书等。 裁决依据的证据是伪造的。 对方隐瞒影响公正裁决的证据。 仲裁员有索贿受贿等不当行为。 非终局裁决不能这样撤销，不服的话，用人单位能在规定时间起诉。

二、什么情况可以申请仲裁无效

仲裁协议在一些情况下会无效。首先，要是约定的仲裁事情超出法律允许范围，像婚姻、收养这类人身关系纠纷，不能仲裁，约定了仲裁协议就无效。 其次，没民事行为能力或限制民事行为能力人签的仲裁协议，因他们没法独立清楚表达仲裁意愿，协议也无效。 还有，一方强迫对方签的仲裁协议，违背了自愿原则，同样无效。 最后，仲裁事项或仲裁委员会没约定清楚，还达不成补充协议，仲裁协议也是无效的。觉得协议无效，可向仲裁委或法院申请确定效力。

三、什么情况可以上诉至二审

要是当事人对地方各级法院一审的判决、裁定不满意，在规定时间里能向上一级法院上诉。 对判决不服，上诉期是从判决书送达起十五天；对裁定不服，上诉期是裁定书送达起十天。 能上诉的裁定有不予受理、对管辖权有意见、驳回起诉这几种。 上诉得符合条件，主体得合适，得是一审当事人。还要交上诉状，说清请求和理由。只要在法定上诉期，不服一审且符合条件，就能上诉到二审法院。

当我们探讨什么情况可以撤销劳动仲裁裁决时，除了文中提到的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如在证据方面，如果发现对方在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，这也可能成为撤销裁决的理由。另外，如果仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序，导致裁决结果可能不公，同样可以申请撤销。你是否遇到了与劳动仲裁裁决相关的难题呢？对于撤销劳动仲裁裁决的具体流程、所需材料或者其他相关疑问，若还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。