在工地受伤了没有合同怎么赔偿

一、在工地受伤了没有合同怎么赔偿

1.即使没签合同，只要能证实存在事实上的劳动关系，像工友的证言、工资支付记录、工作证之类的都能作为证据，这样也能被认定为工伤。在实际工作场景中，很多劳动者可能因为各种原因没签合同，但只要有相关证据，权益还是能得到保障的。 2.工伤发生后，必须及时进行工伤认定。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织能在1年内提出申请，这是对劳动者权益的一种兜底保障。 3.一旦认定为工伤，等伤情稳定了就要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资，达到伤残等级的还有伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿就得单位来承担，这是对单位不履行义务的一种约束。

二、在工地受伤一年多老板也不给赔偿怎么办

1.确认工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，且距事故发生已过一年多，单位申请工伤认定或许已超期（单位要在事故伤害发生30日内申请），不过你可在事故发生1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。 2.若已认定为工伤，拿着工伤认定决定书等材料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。 3.依据鉴定结果和老板协商赔偿。协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按工伤保险待遇赔偿。 4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

三、在工地受伤如何赔偿的

1.关系判定很关键，需先明确是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系且属于工伤，要先做工伤认定。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定办，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2.认定工伤后要进行劳动能力鉴定，再依鉴定结果确定赔偿数额。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，一至四级伤残有伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。 3.若是雇佣关系，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。赔偿范围有医疗费、误工费等，若造成残疾，还需赔残疾赔偿金等。

当面临在工地受伤了却没有合同该如何赔偿的问题时，除了我们前文所讲的那些要点，还有一些细节值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证等。还有，赔偿的具体流程是否复杂，以及不同伤势对应的赔偿标准差异等。这些问题可能会让您感到迷茫。若您仍对在工地受伤无合同情况下的赔偿事宜存在疑问，比如对赔偿金额计算、证据收集方法等有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清赔偿之路。