试用期受伤了算工伤么

一、试用期受伤了算工伤么

1.试用期受伤算不算工伤，得看符不符合工伤认定条件。我国有相关规定，职工在上班时间、工作场所，因工作出事受伤的，那就该认定是工伤。 2.试用期员工同样是公司职工，正常工作中因工作的事儿受伤，哪怕在试用期，也算工伤。比如试用期操作机器时受伤，这种就是工伤。 3.要是单位不认工伤，受伤职工或者其近亲属，能在事故发生1年内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这样职工的权益就能得到保障，工伤认定是很重要的维权途径。

二、试用期受伤公司不给工伤咋办

试用期受伤也可能算工伤。要是公司不给认定，别慌。先自己收集证据，像劳动合同，没有的话工资条、工作证这些能证明劳动关系的材料也行，还有诊断证明、证人证言等。 事故发生1年内，到单位所在地社保部门申请工伤认定。社保部门会依材料调查核实。 认定为工伤后，若公司没缴工伤保险，费用就由公司按标准支付。要是公司耍赖，就走劳动仲裁或诉讼，讨回应得赔偿。

三、试用期受伤可以辞退吗

试用期员工在工作中受伤，通常不能随意辞退，具体情况需具体分析。 以下为你详细说明： 1.非因工负伤情况： 依据《劳动合同法》规定，若试用期内劳动者患病或者非因工负伤，需在规定的医疗期满后进行工作能力评估。 若此时不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 2.因工负伤情况： 若试用期员工是因工负伤，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。 这种情况下，员工应当依法享受工伤保险待遇，用人单位需按照相关规定保障员工权益。 总之，试用期受伤能否辞退，关键要看受伤是否为因工负伤等因素，用人单位需严格依法行事，保障员工的合法权益。

当我们探讨试用期受伤了算工伤么这个问题时，要知道试用期员工与正式员工享有同等的工伤待遇权益。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便处于试用期，都应认定为工伤。比如在试用期内正常开展工作任务时受伤，或者因完成工作安排外出途中遭遇意外受伤等情况。那如果对工伤认定的具体流程、所需材料，或者后续的赔偿事宜有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您妥善处理工伤相关事宜，维护您的合法权益。