上班途中摔伤不算工伤怎么找公司

一、上班途中摔伤不算工伤怎么找公司

1.工伤认定标准： 依据《工伤保险条例》的明确规定，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行过程中发生事故并受到伤害的，这种情况可以被认定为工伤。 但要是仅仅为单纯的摔伤，且不属于上述特定情形，一般来说是不能认定为工伤的。 比如，在上下班路上自己不小心滑倒摔伤，就不符合工伤认定条件。 2.与公司协商解决： 即便不算工伤，职工也可以尝试与公司进行协商来解决问题。 要向公司详细说明自身的实际情况，清楚地表达因摔伤而带来的各种困难，像医疗费用的支出压力等。 请求公司从人道主义的角度出发，给予一定程度的帮助，例如报销部分合理的医疗费用，或者给予适当的经济补贴等。 3.调解或仲裁途径： 若与公司协商没有达成一致的结果，职工可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构来进行调解或者仲裁。 在此过程中，要准备好充分的相关证据，比如摔伤时的现场照片、专业的医疗诊断证明等，用以有力地支持自己的诉求。 不过需要明确的是，在这种情况下，公司并没有法定的赔偿义务。

二、上班途中摔坏了腿算不算工伤事故

关于上班途中受伤是否算工伤，有明确的判定规则： 1.可认定为工伤的情况： 一般而言，在上班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，例如与其他车辆发生碰撞且自身并非主要过错方； 或者遭遇城市轨道交通事故，如地铁突发故障导致受伤； 客运轮渡事故，像轮渡发生碰撞等； 以及火车事故伤害，均可认定为工伤事故。 此外，在合理上班时间前往工作地点途中，遭遇不可预见、不可抗拒的意外事件，比如突遇恶劣天气致使摔倒受伤，且本人对该事故不负主要责任，也可认定为工伤。 2.通常不算工伤的情况： 若只是单纯自己摔坏腿，比如因路滑不慎摔倒等，一般不属于工伤。 具体认定需结合实际情况和相关法律法规判断。 若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、上班途中摔骨折怎么赔偿的

1.工伤认定情形：在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线中摔倒骨折，这种情况可被认定为工伤。 2.申请时间及主体：用人单位应在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况，像事故现场需长时间调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3.工伤待遇：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等相关赔偿。 赔偿包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用； 停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的生活； 伤残津贴等。 具体赔偿数额要根据伤残等级等因素确定。

当我们探讨上班途中摔伤不算工伤怎么找公司时，首先要明确虽然不算工伤，但根据具体情况，公司可能基于人道主义给予一定帮助。比如，公司或许会从关怀员工的角度，在工作安排、薪资待遇等方面给予适当照顾。而且，若摔伤是因工作环境存在一些潜在隐患间接导致，公司也可能承担相应的管理责任。又或者在员工受伤后，公司能提供一些必要的协助，如帮忙联系医疗机构等。如果您对上班途中摔伤后与公司的沟通、权益维护等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议。