工伤住院护理费由谁承担

一、工伤住院护理费由谁承担

工伤住院护理费的承担情况如下： 一、用人单位承担情况 一般而言，工伤住院护理费由用人单位承担。 若用人单位未缴纳工伤保险费，那么护理费自然由该用人单位支付。 二、工伤保险基金支付情况 当用人单位已缴纳工伤保险费时： 1.符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及经医疗机构出具证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需陪护人员的交通费、住宿费、伙食费，均从工伤保险基金支付。 2.若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按生活自理程度分3个等级支付：生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%； 生活大部分不能自理的，为40%； 生活部分不能自理的，为30%。

二、工伤住院护理费多少钱

工伤住院护理费标准的确定涉及多个因素，具体如下： 1.护理人员收入状况：若护理人员有收入，参照误工费规定计算。 比如，护理人员正常工作每日收入200元，因护理伤者请假，那么护理费可按此200元每日标准计算。 2.护理人数：根据伤者实际护理需求确定。 3.护理期限： 一般计算至受害人恢复生活自理能力为止。 例如伤者腿部骨折，住院治疗一段时间后能自行活动，此时护理期限截止。 若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，要根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超20年。 若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。 如当地护工报酬每日150元，护理30天，护理费就是150×30=4500元。 总之，护理费具体数额要结合实际情况确定。

三、工伤住院护理费由工伤保险支付吗

关于工伤住院护理费的支付问题，具体情况如下： 1.工伤保险支付情况： 工伤住院护理费是由工伤保险来支付的。 若工伤职工生活不能自理，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。 确认需要护理后，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据不同的护理等级进行支付，具体分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个等级。 其支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2.用人单位支付情况： 当用人单位未依法缴纳工伤保险费的时候，相应的责任就需要由用人单位来承担，即用人单位应支付工伤职工住院期间的护理费。 3.总结： 工伤住院护理费原则上由工伤保险支付，但实际中需结合具体情形判断支付主体，以保障工伤职工能得到合理的护理费用支持。

在了解工伤住院护理费由谁承担这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，护理费的具体标准是如何确定的，它会根据护理等级等因素有所不同。另外，如果用人单位没有按照规定支付护理费，劳动者该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些问题对于工伤职工来说都至关重要。若你在工伤护理费用承担及相关方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清工伤护理中的种种法律问题，保障你的合法权益不受侵害。