工伤，用人单位不申请也不配合该怎么办

一、工伤，用人单位不申请也不配合该怎么办

若用人单位不申请工伤认定也不配合，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁要求单位支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，若单位应参加工伤保险而未参加，在此期间职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤，用人单位该如何赔偿

工伤赔偿分多种情况。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。若认定为工伤，用人单位需承担以下赔偿责任：

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按规定标准支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置。

若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。用人单位应及时申报工伤，按规定履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。

三、工伤，用人单位不申请也不配合要怎么办

若遭遇工伤，用人单位不申请也不配合，劳动者可自行申请工伤认定。

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位不承认劳动关系，劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由其承担。若用人单位仍不支付，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应费用。

总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，确保工伤得到妥善处理和赔偿。

当面临工伤，用人单位不申请也不配合时，情况确实棘手。不过劳动者可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程申报。在认定为工伤后，若用人单位仍不配合后续事宜，比如支付工伤保险待遇等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时需提供充分证据证明工伤事实及用人单位的不配合行为。倘若你正遭遇此类困扰，对工伤认定流程、仲裁程序或后续赔偿等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。