辞职后可以申请工伤认定吗

一、辞职后可以申请工伤认定吗

辞职后仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便辞职了，只要在规定时间内，依然能够申请工伤认定，以维护自身合法权益。

二、辞职后可以向单位申请赔偿金吗

这需视具体情形而定。若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但若是劳动者主动辞职且单位无上述违法情形，通常无法获得赔偿金。所以，要先明确辞职原因及单位是否有违法行为，才能确定能否申请赔偿金及具体数额。

三、辞职后可以要求劳动仲裁吗

辞职后在一定情形下可以申请劳动仲裁。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿等，这种情况能申请仲裁。

若因辞职引发关于工资结算、加班费、经济补偿等劳动争议，也可申请劳动仲裁。申请时要在规定时效内，一般是一年。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、相关证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。

但如果单纯是劳动者个人原因主动辞职，且不存在上述用人单位违法情形，通常不能因辞职本身申请劳动仲裁要求用人单位给予额外补偿。

当探讨辞职后是否可以申请工伤认定时，有诸多要点值得关注。即便已辞职，只要能证明该伤害确系在职期间因工作原因所致，依然有申请工伤认定的可能。但需注意申请的时间限制等相关规定。若成功认定为工伤，后续的赔偿事宜也较为关键，比如赔偿的项目、标准等。你是否正面临辞职后工伤认定相关的疑问呢？如果对辞职后工伤认定的流程、赔偿细节等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。