辞职后还可以报工伤吗

一、辞职后还可以报工伤吗

一般情况下，辞职后通常不能报工伤。工伤认定是以存在劳动关系为前提的，员工离职后与用人单位的劳动关系终止，不再符合工伤认定的主体条件。

然而，若离职是因工伤导致的，且在工伤认定的时效内（一般为一年），可由原用人单位提出工伤认定申请。若原用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，辞职后报工伤存在一定限制，需根据具体情况判断是否符合条件。

二、辞职后还可以要求公司赔偿吗

这取决于具体情形。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

但如果是劳动者主动辞职且不存在上述公司过错情况，一般难以要求公司赔偿。所以关键在于辞职原因及公司是否存在违法违规行为，需结合具体事实来判断能否主张赔偿及赔偿数额。

三、辞职后还可以申请经济补偿金吗

这需视具体情形而定。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职，可申请经济补偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般无法获得经济补偿金。所以关键在于辞职原因是否是用人单位的过错行为导致。需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、离职通知等，以备后续维权之需。

当我们探讨辞职后还可不可以报工伤这个问题时，其实存在多种情况。如果是辞职后才发现此前工作中受了伤且符合工伤认定标准，一般是可以申请工伤认定的。但需要注意申请时间限制等细节。比如，要在规定时间内提交相关材料等。另外，要是因为单位的原因导致未能及时认定工伤，即使辞职了，职工权益也应得到保障。你在辞职后遇到了工伤认定相关困扰吗？如果对辞职后申报工伤的具体流程、所需材料等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。