工伤赔偿的工资怎么定

一、工伤赔偿的工资怎么定

工伤赔偿的工资通常按照受伤前12个月的平均工资来确定。①如果工资是固定的，直接以该固定工资为准。②若工资不固定，如包含绩效等，需计算出平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。③停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。④伤残津贴等赔偿项目，也以本人工资为基数计算。需注意，工资计算应依据实际发放的工资数额，不能仅依据劳动合同约定的工资数额。如果单位与劳动者对工资数额有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

二、工伤赔偿的条目有哪些

工伤赔偿主要有以下条目：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工在特定条件下可领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、工伤赔偿的工资怎么定

工伤赔偿中的工资确定有明确规定。一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，所在统筹地区职工平均工资为5000元，若你的月工资是18000元（高于300%即15000元），则按15000元计算；若月工资3000元（低于60%即3000元），就按3000元计算。此工资标准用于核算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目，以保障工伤职工合法权益。

在探讨工伤赔偿的工资怎么定时，我们了解到它有着明确且严谨的规定。工伤赔偿的工资确定关乎劳动者的切身利益。除了基础工资外，像奖金、津贴等也可能包含在内。若在计算工伤赔偿工资时遇到复杂情况，比如涉及加班工资的核算等问题，该如何准确认定呢？另外，停工留薪期内的工资发放标准又是怎样的呢？这些拓展问题都与工伤赔偿工资的确定紧密相连。要是你对工伤赔偿工资的具体认定、拓展情况还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。