工伤期间工资绩效是如何发放的

一、工伤期间工资绩效是如何发放的

工伤期间工资绩效发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常涵盖正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴等。绩效工资若属于职工正常工作时可获得的收入组成部分，一般也应按照正常标准发放，以保障职工工伤期间的生活水平不受较大影响。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位应严格按照规定发放，若未依法执行，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤期间工资支付是怎样的

工伤期间工资支付遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位若未按规定支付工伤期间工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及赔偿。

三、工伤期间工资和赔偿如何计算

工伤期间工资计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤赔偿计算较复杂。首先是医疗费，凭票据实报销。还有停工留薪期工资。若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等，标准依伤残等级而定。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准各地不同。建议你提供更详细信息，以便准确计算赔偿数额。

工伤期间工资绩效的发放关乎每一位劳动者的切身利益。除了基本工资，绩效部分的发放通常要依据企业的具体规定和工伤的实际情况。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但对于绩效奖金等部分，如果员工因工伤无法正常履行工作职责，企业可能会根据实际情况进行合理调整。比如按照受伤前的绩效表现进行一定比例的发放，或者在员工工伤痊愈后根据其恢复情况重新考量绩效评定。要是你对工伤期间工资绩效发放的具体细节还有疑问，例如不同行业的发放标准差异，或者如何保障自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。