员工工伤期间工资是怎么样定的

一、员工工伤期间工资是怎么样定的

员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇确定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、撞人不是全责保险公司怎么赔

若撞人不是全责，保险公司按以下方式赔偿：首先在交强险限额内赔偿，交强险不分责任比例，有责时死亡伤残赔偿限额18万、医疗费用赔偿限额1.8万、财产损失赔偿限额2000元。超出交强险部分，在商业险范围内按责任比例赔付。比如您负主要责任，假设商业险赔偿比例为70%，那么超出交强险的损失，由商业险承担70%，对方自行承担30%。理赔时，您需及时通知保险公司，提供事故认定书、医疗票据、定损单等相关资料，保险公司审核后会按照规定流程赔付，将赔款支付给相应的受害人或维修机构等，以弥补事故造成的损失。

三、撞人不是全责会判刑吗

撞人是否判刑取决于具体情形。若构成交通肇事罪，即使不是全责也可能判刑。

交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。一般来说，负事故全部或者主要责任，造成一人死亡或三人以上重伤等情形会构成犯罪。但并非全责就绝对不构成犯罪，比如负同等责任，造成三人以上死亡，也构成交通肇事罪。

所以，撞人不是全责是否判刑，要综合伤亡情况、责任比例以及是否存在其他加重情节等因素判断。一旦涉嫌犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，同时还需承担民事赔偿责任。

当探讨员工工伤期间工资是怎样定的时候，有诸多要点需关注。除了了解基本的发放标准，还应清楚工资构成中哪些部分不受影响，哪些可能会因工伤情况而有所调整。比如奖金、津贴等在工伤期间是否照常发放。而且，若工伤影响到员工后续工作能力，工资待遇又会如何变化。这些都是与员工工伤期间工资紧密相关的拓展问题。你是否对员工工伤期间工资的具体规定存在疑问呢？如果还想深入了解工伤工资相关的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读。