在职员工生病公司有补偿吗

一、在职员工生病公司有补偿吗

在职员工生病，公司是否给予补偿需分情况，工伤有工伤保险待遇，部分费用由公司承担；非工伤在法定医疗期内付病假工资，医疗期后员工不能工作被解除合同的，公司需支付经济补偿金。

根据《工伤保险条例》，员工疾病若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，工伤保险基金承担如医疗费用报销等大部分费用，公司承担像停工留薪期工资等部分费用。对于非工伤情况，依据相关劳动法规，在法定医疗期内，公司要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。当医疗期结束，员工无法从事原工作及另行安排工作时，按照《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，但要支付经济补偿金，标准是按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在职员工生病涉及相关补偿问题且不太清楚具体情况，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、在职员工生病公司需承担啥责任

在职员工生病，公司责任视具体情况而定。若因工作环境、工作强度等职业病危害因素致病，公司需承担职业病诊断、鉴定及治疗等费用，给予工伤待遇。

若并非职业病范畴，在医疗期内，公司需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。且不能因员工生病而随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

若员工患病后，公司依法履行了相应义务，并无其他过错行为，则无需额外承担其他法律责任。总之，公司对生病员工的责任主要围绕保障其基本医疗权益、支付合理病假工资及遵守解除劳动合同的限制规定等方面。

三、在职员工工伤公司要承担哪些赔偿

在职员工工伤，公司需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如十级伤残为7个月的本人工资。还有，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；但工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由公司支付。

当我们探讨在职员工生病公司是否给予补偿时，除了文中提到的工伤、非工伤不同情况的具体补偿规定，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤认定的过程中，具体流程是怎样的？如果公司对于非工伤员工的病假工资支付存在争议，员工该如何维权？这些问题都可能困扰着大家。如果您在职员工生病涉及相关补偿问题，却还对具体情况不太清楚，想要更深入地了解自身权益保障，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。