工伤在职单位会赔偿吗

一、工伤在职单位会赔偿吗

工伤认定后，在职单位一般得担责。要是单位正常交了工伤保险，像医疗费等部分赔偿由基金出。但单位也有任务，停工留薪期工资福利得保持，需护理且没派人的，得付护理费。

要是单位没依法交工伤保险，那基金该付的赔偿项目都得单位承担，像工伤医疗费等。

职工要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按结果让单位赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁。

二、工伤在职单位拒绝赔偿怎么办

若工伤后在职单位拒绝赔偿，可采取以下措施：首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。整个过程要注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

三、工伤遭在职单位拒赔该如何维权

首先，需确认工伤认定情况。若已认定工伤，单位拒赔，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其应承担赔偿责任，要求按法律规定赔付。

2.协商无果，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法审理，裁决单位支付相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔偿义务。在整个维权过程中，要注意收集并保存好相关证据，以保障自身合法权益。

当我们清楚了工伤认定后单位所承担的责任以及赔偿方式等内容后，可能会进一步思考一些相关问题。比如，如果职工对劳动能力鉴定结果有异议该怎么办？或者在申请劳动仲裁过程中需要注意哪些具体事项？这些都是与工伤赔偿紧密相关的拓展问题。你在工伤处理过程中是否遇到了类似的困惑呢？如果对于工伤认定后的赔偿细节、劳动能力鉴定后续问题或者劳动仲裁等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助你妥善处理工伤相关事宜。