工伤工资需要工伤鉴定吗

一、工伤工资需要工伤鉴定吗

工伤工资通常不需要工伤鉴定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，无需进行专门的工伤鉴定来确定工伤工资的支付标准。

但在一些情况下，如对停工留薪期的期限有争议，可能需要通过劳动能力鉴定等程序来确定。

总之，大部分情况下工伤工资的支付与工伤鉴定并无直接关联，只要符合工伤认定条件，职工即可享受相应的工伤工资待遇。

二、工伤工资发放前都要做工伤鉴定吗

工伤工资发放与工伤鉴定并非绝对的先后顺序关系。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

而工伤鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的评定。在停工留薪期满后，或者伤情相对稳定时，可进行工伤鉴定。所以，不是在工伤工资发放前都要做工伤鉴定，停工留薪期内单位正常发放工资，之后才根据需要进行工伤鉴定以确定后续待遇等事宜。

三、工伤认定前能正常发放工资吗

工伤认定前工资应正常发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，即使工伤认定尚未完成，单位也应保障职工在此期间的工资正常发放，以保障其基本生活及后续治疗等需求。

工伤工资大多无需工伤鉴定即可确定支付标准。只要符合工伤认定条件，职工就能享受相应待遇。不过，要是对停工留薪期的期限产生争议，就可能需通过劳动能力鉴定等程序来明确。例如，停工留薪期到底该多久，怎样才能准确界定，这在实际中可能会引发一系列问题。若你对工伤工资的支付标准、停工留薪期期限等还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤工资相关的法律问题。