工伤等级档次是如何划分的

一、工伤等级档次是如何划分的

工伤等级档次主要分为十个级别，具体如下：

1.一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

2.二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

3.三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

4.四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

5.五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍，生活能自理者。

6.六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍，生活能自理者。

7.七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍，生活能自理者。

8.八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，生活能自理者。

9.九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。

10.十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。

二、工伤赔偿标准档次是怎样规定的

工伤赔偿标准档次依据工伤等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月工资等）、伤残津贴（一级本人工资90%等）。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金（五级18个月工资等），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴（五级本人工资70%等）。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金（七级13个月工资等），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。

三、工伤认定程序具体是怎样的

工伤认定程序如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

以上详细介绍了工伤等级档次的十个级别。了解这些工伤等级对于保障自身权益至关重要。但在实际工伤认定及后续赔偿过程中，还可能会遇到诸多复杂问题。比如工伤赔偿的具体计算方式是怎样的，不同等级能获得哪些具体赔偿项目等。这些问题关系着工伤职工能切实得到多少应有的补偿。如果您对工伤等级及后续赔偿等相关事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的法律建议与指导。