劳动合同认定无效后工伤怎么处理

一、劳动合同认定无效后工伤怎么处理

即便劳动合同被判定无效，也不影响工伤认定与赔偿。只要有事实劳动关系，劳动者因工作受伤，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位没申请，职工或亲属也能在相应时间自行申请。

社保部门受理后，会展开调查并作出工伤认定决定。

若认定为工伤，即便合同无效，单位也要担责。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；没缴纳的，所有费用都由单位承担，像医疗费、康复费等都要支付。

二、劳动合同认定无效后能获工伤赔偿吗

劳动合同被认定无效后，劳动者仍可能获得工伤赔偿。

根据法律规定，即使劳动合同无效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可进行工伤认定。工伤认定主要考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等因素。

若认定为工伤，劳动者可享受相应工伤待遇。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是基于保障劳动者权益的原则，防止用人单位借劳动合同无效逃避工伤赔偿责任。例如，即使劳动合同无效，但员工在工作中因工受伤，单位仍需承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任，以确保劳动者能得到应有的救治和补偿，维护其基本生存权益。

三、劳动合同无效还能要求工伤认定吗

劳动合同无效并不影响工伤认定。根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。

即使劳动合同被认定无效，劳动行政部门依然会根据双方实际的用工情况等进行工伤认定审查。比如，会审查劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等因素，判断是否符合工伤构成要件。若认定为工伤，劳动者仍可享受工伤保险待遇。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应费用则由用人单位负担。

即便劳动合同被判定无效，也不影响工伤认定与赔偿。这一规定切实保障了劳动者的合法权益。在实际情况中，可能还会存在一些细节问题。比如，如果单位对工伤认定结果有异议，应该通过怎样的合法途径进行申诉呢？又或者，职工在康复过程中，发现一些新出现的与工伤相关的费用，单位是否应该承担呢？如果您对这些围绕“即便劳动合同被判定无效，也不影响工伤认定与赔偿”的相关问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。