工伤保险48小时未死亡还能认定工伤吗

一、工伤保险48小时未死亡还能认定工伤吗

一般情况下，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果48小时未死亡，通常不能认定为工伤。但这也并非绝对，需根据具体情况判断。若疾病的发生与工作存在直接因果关系，即便超过48小时，仍可能被认定为工伤。例如，在高温环境下工作导致中暑引发严重疾病，虽超过48小时死亡，也可能被认定。总之，是否能认定工伤要综合考虑疾病与工作的关联性等因素，不能简单以48小时为绝对标准。

二、工伤保险超48小时死亡就不算工伤

这种说法不完全准确。在工伤保险领域，一般来讲，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果有证据能证明该疾病的发作、恶化等情况与工作环境、工作强度等工作因素有直接关联，即便超过48小时死亡，也有可能认定为工伤。比如，工作中突发的职业病，其死亡时间不受48小时限制。

所以不能简单地认为工伤保险超48小时死亡就不算工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定情形及相关证据的证明力。若职工家属认为符合工伤条件，应及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。

三、工伤保险超48小时死亡认定存疑

工伤保险中关于超48小时死亡认定存疑的情况较为复杂。首先，需明确“48小时”的起算点是从事故伤害发生之日起计算。

一般而言，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但超48小时死亡认定存疑时，家属可收集相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、病历等，以证明发病及抢救过程的连续性。

若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在诉讼过程中，由用人单位承担举证责任，证明职工的死亡不符合视同工伤的情形。关键在于证明死亡与工作原因、工作岗位之间存在合理关联，以及发病到死亡时间过程的合理性，以此来争取合理认定结果。

在判定职工突发疾病是否能视同工伤时，48小时只是一个重要考量因素，但绝非唯一标准。除了上述因工作环境导致疾病引发严重后果的情况外，还有其他一些复杂场景。比如职工长期从事高强度工作，身体机能下降后突发疾病，即便超过48小时，若能证明疾病与长期工作压力有直接关联，也有被认定为工伤的可能。你是否对职工突发疾病视同工伤的认定存在疑惑呢？若对具体案例如何判断、所需材料或者认定流程等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。