工伤九级辞职怎么赔偿

一、工伤九级辞职怎么赔偿

工伤九级辞职可获得多项赔偿。

1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市规定标准，以当地社平工资为基数计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定标准，一般以当地社平工资为基数乘以一定月数。

上述三项赔偿合计，能较好地保障工伤九级劳动者辞职后的权益。需注意，具体赔偿标准因地区而异，且需在工伤认定及劳动能力鉴定等程序完成后进行计算和申领。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师帮助。

二、工伤九级辞职后赔偿流程是怎样的

工伤九级辞职后，赔偿流程如下：

首先，需确认劳动关系已解除。之后，可向社保部门申请工伤保险待遇审核，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

社保部门会核定一次性伤残补助金等费用。以本人9个月工资为标准支付一次性伤残补助金。

离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

一般由用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。

赔偿款到位通常需一定时间，需耐心等待审核及支付流程完成。过程中，要确保材料齐全、真实，按要求配合办理，以顺利获得应得赔偿。

三、工伤九级辞职后赔偿标准是怎样的

工伤九级辞职后，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级标准为6个月。一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级标准为6个月。

例如，你的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。那么一次性伤残补助金为5000×9=45000元；一次性工伤医疗补助金为4000×6=24000元；一次性伤残就业补助金为4000×6=24000元。三项赔偿总计93000元。具体赔偿数额会因本人工资及当地标准而有所不同。

工伤九级辞职后能获得多方面赔偿，这为劳动者提供了有力保障。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算自己所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？又该怎样顺利完成工伤认定及劳动能力鉴定等复杂程序？这些都关乎赔偿的准确申领。若你对工伤九级辞职赔偿相关事宜还有更多疑惑，比如赔偿申请流程、不同地区标准差异等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，确保赔偿顺利到手。