发生工伤厂里应该怎么赔偿

一、发生工伤厂里应该怎么赔偿

1.治疗费用：工厂应支付工伤职工因治疗工伤而发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

5.生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、发生工伤厂里赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需依具体情形而定。一般来说，工伤认定后，厂里要支付医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。比如江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元。

此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，厂里应按照国家规定的标准支付费用。具体赔偿数额要综合工伤认定等级、本人工资等多因素确定，建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿金额。

三、工伤认定后厂里赔偿流程是怎样的

工伤认定后，厂里的赔偿流程如下：首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。接着，与厂里协商赔偿事宜，若协商一致，厂里应按照约定支付赔偿款。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程中，要注意各项赔偿的计算标准和时间节点，以保障自身合法权益。

工伤赔偿项目包含多个方面，如治疗费用、停工留薪期工资等。治疗费用需符合相应标准，由工厂支付。停工留薪期工资按原待遇发放，特殊情况可延长。伤残津贴根据伤残等级有不同支付方式。一次性伤残补助金依等级由基金支付。生活护理费按护理程度分不同比例。职工工亡的，其近亲属还能领取丧葬补助金等。了解这些工伤赔偿项目后，若你对具体赔偿细节、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在工伤赔偿过程中更明晰权益所在。