非因工亡一般赔偿多少

一、非因工亡一般赔偿多少

非因工亡涉及的赔偿项目及金额情况如下：

1.丧葬补助金：

计算标准：

依据统筹地区上年度职工月平均工资来确定，发放金额为该平均工资的6个月。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：

发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放。

其中，配偶每月可得职工本人工资的40%；

其他亲属每人每月为30%；

若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：

计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额要根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算，不同地区的标准可能有所差异。

二、非因工亡赔偿标准是怎样规定的

非因工死亡赔偿标准各地规定有差异。一般来说，丧葬补助金是本企业职工平均工资2个月标准。

一次性救济金方面，供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人及以上者，为死者本人工资12个月。

供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

具体赔偿标准需依据当地相关政策法规确定，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确明晰赔偿数额及流程等细节。

三、非因工亡赔偿责任如何进行认定

非因工死亡赔偿责任认定需综合多方面因素。首先要看是否存在侵权行为导致死亡，若有侵权人，需判断其是否存在过错，按过错程度承担相应责任。

其次，若在工作场所、工作时间外突发疾病死亡等情况，需审查用人单位是否存在一定过错，比如是否未及时救助等。

再者，若涉及第三人侵权与用人单位责任竞合，根据《工伤保险条例》等规定，职工近亲属可选择向侵权人主张民事赔偿，也可要求用人单位给予一定补偿。

一般来说，要从死亡原因、各主体行为与死亡结果的关联性等方面，依据法律法规、司法解释及相关案例来综合认定赔偿责任，明确责任主体及应承担的赔偿份额。

当我们了解非因工亡涉及的赔偿项目及金额情况时，或许会对其中的一些细节存在疑问。比如，如何准确确定供养亲属是否符合领取抚恤金的条件呢？又或者在计算一次性工亡补助金时，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据该如何精准获取呢？这些问题都可能影响到赔偿的最终结果。如果您对非因工亡赔偿的具体计算、领取条件及流程等还有困惑，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您提供准确且贴心的指导。