非本人责任工伤怎么赔偿

一、非本人责任工伤怎么赔偿

非本人责任的工伤，赔偿主体通常为用人单位。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

首先，用人单位应负责治疗工伤的医疗费用，按照实际支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

其次，若构成伤残，根据伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴等。

此外，若因工伤导致生活不能自理，还需支付生活护理费。

总之，用人单位需依法承担非本人责任工伤的赔偿责任，确保工伤职工能得到合理的补偿和救治。具体赔偿标准和金额，需根据工伤职工的实际情况及相关法律法规确定。

二、非本人责任工伤赔偿标准是什么

非本人责任工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，要依据具体伤残情况和当地规定确定最终赔偿数额。

三、非本人责任工伤认定流程是怎样的

非本人责任工伤认定流程如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

当工伤非本人责任时，赔偿主体通常是用人单位，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。除了这些，对于工伤职工及其家属而言，可能还会有一些疑问，比如赔偿的具体流程是怎样的，怎样才能更顺利地获得应有的赔偿。又或者，若用人单位不履行赔偿责任该如何维权。如果您对非本人责任工伤赔偿的这些拓展问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰了解自身权益及维权途径，保障自身合法权益。