单位没有工伤怎么申请赔偿

一、单位没有工伤怎么申请赔偿

若单位未认定工伤，员工可自行申请。首先，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》并提交材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料；如果符合受理条件，会在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位不配合申请或对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

二、单位没认定工伤赔偿该如何申请

若单位未在规定时间内认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，出具认定决定书。拿到工伤认定决定书后，若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位缴纳了保险，可依规定享受工伤保险待遇。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、单位不认定工伤赔偿要怎样维权

若单位不认定工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由工伤职工或其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

再者，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，而单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们了解了若单位未认定工伤员工可自行申请的流程后，还有一些后续可能遇到的情况值得关注。比如，在享受工伤待遇过程中，如果遇到单位拖欠相关费用的问题该如何处理。或者当对工伤认定后的劳动能力鉴定结果不满意时，又有哪些途径可以进一步维权。这些问题都与工伤申请及后续待遇息息相关。若你在工伤申请及后续相关事宜上还有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你理清工伤维权道路上的种种困惑。