打工摔坏了应该怎么赔

一、打工摔坏了应该怎么赔

打工过程中摔坏，若与用人单位存在劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，一般可认定为工伤，可按规定享受相应工伤待遇和赔偿。

1、认定关键：存在劳动关系是基础，同时要满足在工作时间、工作场所且因工作原因受伤的条件。比如员工在工作场所搬运货物时不慎摔倒受伤，就可能符合工伤认定条件。

2、申请流程：受伤后要及时就医并保存医疗凭证。用人单位应在30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3、待遇赔偿：认定为工伤后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，构成伤残的还能获相应伤残补助金等赔偿。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若你在实际中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

二、打工受伤后赔偿责任该如何划分

打工受伤赔偿责任划分需视具体情况而定。

若属劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需支付全部工伤赔偿待遇。

若是劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应承担相应赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

此外，若因第三人侵权导致受伤，受害人可向第三人主张侵权赔偿，也可按工伤或劳务关系向用人单位或接受劳务方要求赔偿，两者并不冲突，但用人单位或接受劳务方赔偿后，可在赔偿范围内向第三人追偿。

三、打工受伤后工伤认定标准是什么

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具受伤或下班后清理工作区域受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。例如因制止他人违规操作被打伤。

另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都被认定为工伤。

在打工过程中不幸摔坏，若能被认定为工伤，便能按规定享受相应待遇与赔偿。不过，工伤赔偿有着诸多细节与复杂情况。比如，在确定赔偿金额时，需综合考量医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素。若构成伤残，计算伤残补助金等赔偿又有其特定标准和方法。这些都可能让人感到困惑。要是你在打工受伤后涉及工伤认定、申请流程或待遇赔偿等实际问题，为避免自身合法权益受损，切莫迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且有效的法律建议。