自离还有工伤赔偿吗

一、自离还有工伤赔偿吗

自离并不影响工伤赔偿。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤保险待遇。即使劳动者自行离职，只要其受伤属于工伤范畴，就有权获得相应的赔偿。

用人单位应当依法参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，劳动者可依据认定结果享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

所以，即便劳动者自离，只要其工伤事实成立，就应得到应有的工伤赔偿。但如果是劳动者故意造成自身伤害，可能会影响赔偿的部分项目。

二、自离后工伤认定流程是怎样的

自离不影响工伤认定流程。首先，需确定劳动关系，这是工伤认定的基础。如存在劳动合同，可直接证明；若没有，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等材料认定。

然后，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书；若不认定，会书面通知并说明理由。职工或其近亲属对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、自离后工伤赔偿标准是怎样规定的

自离并不影响工伤赔偿。工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，评定伤残等级后，享受相应待遇。例如，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资等因素综合确定，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。

在工伤赔偿这个领域，自离并不影响工伤赔偿是明确的法律规定。但我们也得清楚，如果是劳动者故意造成自身伤害，可能会影响赔偿的部分项目。比如在实际操作中，对于这种情况如何界定故意，赔偿项目具体会受到哪些影响，很多人可能并不明晰。若你还对工伤赔偿中的这些细节，像自离后工伤赔偿流程、故意致伤影响赔偿项目的具体判定等存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，消除你的困惑，确保你能依法获取应得的工伤赔偿权益。