申请下来工伤就有赔偿吗

一、申请下来工伤就有赔偿吗

申请下来工伤并不意味着必然有赔偿。工伤认定是获得赔偿的重要前提，但还需后续的劳动能力鉴定等程序来确定伤残等级等具体情况。

如果认定为工伤，且经鉴定确定了伤残等级等，根据相关法律法规，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么相关赔偿由用人单位支付。同时，在一些情况下，如因第三人的原因导致工伤，还可能涉及到第三人的侵权赔偿等问题。

总之，申请下来工伤只是获得赔偿的第一步，后续还需根据具体情况进一步处理和确定赔偿事宜。

二、申请工伤认定后赔偿流程是怎样的

申请工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，待工伤认定结论出来，若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。协商一致的，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。整个过程要注意在规定时效内完成各步骤，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后多久能拿到赔偿款

工伤认定后，赔偿款的到账时间因具体情况而异。

首先，需完成劳动能力鉴定。一般在工伤认定作出且伤情相对稳定后，即可申请鉴定。鉴定结论出来后，双方对赔偿数额无异议，单位参加工伤保险的，会由工伤保险基金支付相关款项。通常在提交完整资料后的几个月内到账，快则一两个月，慢则三四个月甚至更久。若单位未参保，赔偿责任由单位承担，单位支付赔偿款的时间则取决于其资金状况和配合程度，可能协商较快支付，也可能拖延，这种情况下建议通过劳动仲裁等法律途径促使尽快支付。总之，整个流程顺利的话，从工伤认定到拿到赔偿款可能需数月时间。

当我们了解到申请下来工伤只是获得赔偿的第一步时，就会明白后续的情况更为复杂。比如，若因第三人原因导致工伤，该如何在第三人侵权赔偿与工伤赔偿之间妥善处理？又比如，用人单位拒绝支付未参保时应承担的赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径维权？这些都是在工伤赔偿过程中可能遭遇的实际问题。要是你对工伤赔偿后续的这些复杂情况还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你顺利解决工伤赔偿难题。