走完社保还能走工伤吗

一、走完社保还能走工伤吗

关于走完社保流程后能否走工伤程序的问题，情况如下：

1.社保的保障内容：社保旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供保障。

具体来说，它会承担职工基本的医疗费用，同时，对于符合条件的伤残职工，还会发放一定的伤残津贴等。

2.工伤程序的关键——工伤认定：工伤认定在工伤程序中至关重要。

只要职工的情况符合工伤认定的条件，即便此前已通过社保获得了部分赔偿，依然可以继续申请工伤认定。

3.工伤认定后的待遇：完成工伤认定后，职工可依据相关规定享受一系列工伤待遇。

例如，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级发放；

还有伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活经济支持；

生活护理费则用于保障生活不能自理职工的护理需求等。

不过，不同地区在具体操作和规定上或许存在差异。

所以，在处理这类事情时，要及时向专业律师或者当地劳动保障部门咨询，保障自身合法权益。

二、社保报销后工伤赔偿还能拿到吗

社保报销与工伤赔偿并不冲突，一般情况下，工伤赔偿仍可获得。

社保报销主要针对工伤医疗费用等符合规定的部分进行支付。而工伤赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

其中，社保支付的部分通常是医疗费用等直接与治疗相关的支出。其他工伤赔偿项目，如由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，以及社保支付范围外但符合工伤赔付标准的费用，都可以要求单位或通过工伤保险基金获得赔偿。总之，工伤职工在社保报销后，仍有权依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，依法获得完整的工伤赔偿。

三、社保报销后工伤赔偿的差额能拿到吗

社保报销与工伤赔偿是不同的法律关系。一般来说，工伤赔偿包含了社保支付部分以及用人单位需承担的部分。

社保报销是基于医疗保险的规定进行的费用支付。而工伤赔偿中，除了社保已报销的项目外，用人单位还需补足差额部分。比如，社保报销后的医疗费用不足实际发生的合理必要医疗费用的，差额部分可要求用人单位承担。

此外，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等也是由用人单位支付。但需注意，要及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，按照法定程序主张权利。先向用人单位要求补足差额，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保能拿到应得的工伤赔偿差额。

当我们探讨走完社保流程后能否走工伤程序这个问题时，除了了解基本流程和待遇，还有不少值得关注的要点。比如，工伤赔偿和社保待遇在计算方式上可能有所不同，具体的赔偿差额该如何确定。还有，若在申请工伤认定过程中遇到用人单位不配合等阻碍情况，该如何应对。这些细节问题都可能影响到您最终能获得的权益。您是否对这些方面存在疑问呢？如果对于走完社保流程后工伤程序的后续问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。