受工伤该要求单位赔偿吗

一、受工伤该要求单位赔偿吗

1.工伤后单位的赔偿责任：员工受工伤后，单位承担赔偿责任是法定的义务。

这是对员工权益的基本保障，确保员工在遭受工伤后能得到应有的经济补偿和支持。

2.赔偿费用明细：依据《工伤保险条例》，单位需支付多项费用。

比如医疗费，用于员工受伤后的治疗支出；住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食需求；还有停工留薪期工资，让员工在疗伤期间生活有经济来源。

3.伤残情况的额外赔偿：若工伤造成员工伤残，单位除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

员工离职时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.未缴保险的责任承担：若单位未缴纳工伤保险，就要按照规定标准支付全部工伤保险待遇，不能让员工权益受损。

5.申请工伤认定要求：员工申请工伤认定时，要提供相关证据，像劳动合同证明劳动关系，事故现场证明明确受伤情况等。

6.维权途径：单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、受工伤单位不赔偿该如何维权

首先要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。若单位不认，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

认定工伤后，单位不赔偿，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后会作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会根据双方证据及法律规定判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤事故现场记录、医疗诊断证明、证人证言等，以保障自身合法权益。同时，注意仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题影响维权。

三、受工伤单位不承担责任咋维权

若受工伤单位不承担责任，可按以下步骤维权：首先，需及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，若单位不支付相关待遇，可要求工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金再向单位追偿。其次，可通过劳动仲裁主张权益，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。准备劳动合同、医疗诊断证明等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，积极收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

当我们关注工伤后单位的赔偿责任等一系列问题时，会发现其中涉及诸多细节。比如，如果员工对工伤认定结果有异议该如何处理？在伤残等级评定后，若觉得赔偿金额不合理又该怎么维权？这些都是工伤赔偿过程中可能遇到的情况。你是否也面临着工伤赔偿相关的困惑呢？若对于工伤赔偿责任、费用明细、伤残赔偿、未缴保险责任、申请认定要求或维权途径等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助你维护自身合法权益。