普通员工工伤一天补贴多少钱

一、普通员工工伤一天补贴多少钱

工伤补贴包含停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等多个部分，具体补贴金额需结合当地规定和员工实际情况确定。

1、关于停工留薪期工资，依据相关法律规定，员工受伤前的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。若原工资难以确定，则按当地职工平均工资确定。

2、护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位应负责。若单位未派人护理，就需参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，以确保工伤职工得到妥善照料。

3、住院伙食补助费各地标准不一，需按当地具体规定执行。

工伤补贴的相关规定较为细致复杂，若你对工伤补贴还有其他疑问，比如具体的计算标准、申请流程等，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

二、普通员工工伤赔偿标准是怎样的

普通员工工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，评定伤残等级后，有不同赔偿。如五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。七级至十级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

三、普通员工工伤认定程序是怎样的

普通员工工伤认定程序如下：

首先，员工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤补贴涵盖停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等多个部分，其具体补贴金额需结合当地规定和员工实际情况确定。停工留薪期工资依相关法律，员工受伤前原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资难确定则按当地职工平均工资算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位应负责，未派人护理则参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。住院伙食补助费各地标准不同。若你对工伤补贴的计算标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。