临时工断手指算工伤吗

一、临时工断手指算工伤吗

临时工断手指一般算工伤。只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致断手指，符合工伤认定条件。

即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可申请工伤认定。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，也可能被认定为工伤。

发生事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

二、临时工工伤认定标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定标准上并无差异。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在工作中被机器弄伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也算工伤，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属工伤范畴。另外，患职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情况同样可能被认定为工伤。只要符合这些法定情形，临时工就能被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

三、临时工工伤赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无本质区别。首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，按工伤认定程序处理。认定为工伤后，享受以下待遇：医疗费，凭票报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级发放；若需生活护理，按相应等级支付护理费。

需注意，若未签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。赔偿责任主体一般是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。赔偿具体数额依伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。

临时工断手指一般算工伤，这一规定保障了临时工在工作中的合法权益。在认定工伤时，不仅工作时间、场所内因工作原因受伤算工伤，从事相关预备或收尾工作受伤等情况也可能被认定。而且即便未签书面合同，能证明事实劳动关系就行。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，不然临时工或其近亲属也可自行申请。那如果临时工受伤后，工伤保险待遇的具体赔付流程是怎样的？又或者在申请工伤认定过程中遇到单位故意刁难等情况该如何应对？若你对此还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。