工伤事故赔偿项目包括什么

一、工伤事故赔偿项目包括什么

工伤事故赔偿项目主要分以下几类：

一是医疗康复待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工治疗与康复需求。

二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ，一般不超12个月，伤情严重可延长。

三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金 。具体标准依不同情况和地区规定确定。

二、工伤事故赔偿金标准是多少

工伤事故赔偿金标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先，医疗费用实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，经劳动能力鉴定有伤残等级的，依据不同等级有相应赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有生活护理费等，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。

三、工伤事故赔偿争议有效时限是多久

工伤事故赔偿争议的有效时限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年申请仲裁，仲裁委通常会不予受理。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一旦发生工伤事故赔偿争议，要及时收集证据，尽快通过合法途径解决，避免超过时效而难以维权。

工伤事故赔偿项目涵盖多个方面。在了解工伤事故赔偿项目包括什么之后，你或许还想知道赔偿金额如何确定，它会依据伤残等级、工资水平等因素综合计算。另外，赔偿的流程也是关键，从认定工伤到申请赔偿，每个环节都有相应规定。若你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿申请的时间限制、不同伤残等级对应赔偿标准的具体差异等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，助你明晰工伤事故赔偿的各项事宜，保障自身合法权益。