超龄农民工工伤如何判定

一、超龄农民工工伤如何判定

超龄农民工工伤判定需分情况。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿主张权益。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。具体包括在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤害、患职业病等。

判定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

二、超龄农民工工资怎么追讨

超龄农民工追讨工资可通过以下途径。首先，与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，虽超龄农民工与单位可能构成劳务关系，但仍能向仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。此外，可向当地工会组织、法律援助机构等寻求帮助，他们会提供相应的支持和指导。

三、超龄农民工猝死能否被判定为工伤

超龄农民工猝死是否判定为工伤需分情况。若超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可依据规定认定为工伤。

若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤，但可依据民法典等规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。超龄农民工家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以维护合法权益。

当探讨超龄农民工工伤如何判定时，要明白这一判定涉及多方面因素。超龄农民工在工作中受伤，首先需确认其与用人单位是否存在劳动关系，这是判定工伤的基础。若符合劳动关系特征，还需看事故是否发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等。而且不同地区在具体认定标准和操作流程上可能存在差异。超龄农民工工伤判定并非易事，其中存在不少细节和难点。你是否正面临相关困扰呢？如果对超龄农民工工伤判定的具体步骤、所需材料或者后续赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。