员工工伤公司没钱怎么赔偿

一、员工工伤公司没钱怎么赔偿

员工工伤公司没钱赔偿有多种解决途径。若公司已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获赔，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，公司担责。

具体解决措施如下：

1.协商分期：公司没钱时，员工可与公司协商分期支付赔偿款。

2.劳动仲裁与执行：协商不成，员工通过劳动仲裁确定赔偿金额，拿到生效裁决后申请法院强制执行，法院会核查公司财产并依法执行。

3.终结与恢复执行：若公司无财产，法院可能裁定终结本次执行，待公司有财产后恢复执行。

4.股东担责：若股东存在未足额出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内承担责任。

二、员工工伤公司没钱，法律途径能获赔吗

员工遭遇工伤，即便公司没钱，通过法律途径仍有获赔可能。

首先，员工应在规定时间内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可降低公司无力赔偿风险。

若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由用人单位支付工伤保险待遇。员工可通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿。仲裁胜诉后，若公司拒不支付，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。若公司确实无财产可供执行，在公司股东未足额出资等法定情形下，可追加股东为被执行人。此外，还可尝试申请社保基金先行支付部分费用。

三、员工工伤公司没钱，法律途径能获赔偿吗

员工工伤后公司没钱，通过法律途径仍有可能获得赔偿。

首先，员工应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，员工可按程序申领。

若公司未缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿，仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。即使公司当下没钱，法院可查询公司财产，采取查封、扣押、冻结等措施。若公司确无财产可供执行，待其有财产时可恢复执行。所以，即便公司没钱，走法律途径也有获赔机会。

当我们探讨员工工伤公司没钱怎么赔偿时，除了关心赔偿途径，还需了解后续可能面临的情况。比如员工在工伤治疗期间，即使公司没钱赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若公司不支付，员工该如何维权。另外，若工伤导致员工伤残，后续的康复费用、辅助器具费用等，在公司没钱赔偿的情况下又该如何解决。这些都是与员工工伤公司没钱赔偿紧密相关的问题。如果你对工伤赔偿的后续处理、维权途径等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。