工作期间突然死亡赔偿标准是多少

一、工作期间突然死亡赔偿标准是多少

工作期间突然死亡通常属于工亡情形。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

二、工作期间突然死亡赔偿纠纷法律依据是啥

工作期间突然死亡赔偿纠纷主要依据《工伤保险条例》。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据该条例，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因赔偿问题发生纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

三、工作期间突然死亡，工伤认定及赔偿有何法律规定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，应及时申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申报，单位未申报的，职工近亲属可在1年内自行申报。

在探讨工作期间突然死亡赔偿标准是多少这一问题时，我们了解到了基本的赔偿项目和大致范围。但实际情况往往较为复杂，比如不同地区经济水平存在差异，会对赔偿金额产生影响。而且如果涉及一些特殊行业或工作环境，赔偿标准可能还会有所不同。另外，家属在申请赔偿过程中可能会遇到各种手续和流程方面的问题。要是您还对工作期间突然死亡赔偿的具体计算方式、申请流程、特殊情况处理等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。