受工伤单位是否应支付停工留薪期工资

一、受工伤单位是否应支付停工留薪期工资

1.职工受工伤，单位有义务支付停工留薪期工资。这是法律明确规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

3.若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维权。

建议职工遭遇工伤后及时就医并保留相关凭证，明确停工留薪期时长。单位应积极履行支付义务，避免劳动纠纷。职工若遇单位拒绝支付情况，要及时收集证据申请劳动仲裁。

二、受工伤单位不支付停工留薪期工资违法吗

受工伤单位不支付停工留薪期工资是违法的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、受工伤单位不付停工留薪期工资是否违法

受工伤单位不付停工留薪期工资违法。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付；二是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当聚焦于受工伤单位应停工留薪期工资这一关键问题时，其实还有相关联的情况值得关注。在停工留薪期结束后，如果员工的工伤还未完全康复，是否还能继续享受单位给予的一定待遇呢，这是很多工伤员工关心的。另外，停工留薪期工资的发放标准是否会随着工伤等级的不同而有差异，也是大家容易产生疑惑的点。若你正在面临工伤问题，对停工留薪期工资的计算、后续待遇等存在疑问，别让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你精准解答。