工伤认定的标准与条件是什么

一、工伤认定的标准与条件是什么

工伤认定标准与条件主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。需由用人单位在规定时间内提出申请，提交相关材料，如事故情况说明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，符合条件的认定为工伤。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。

二、工伤认定申请流程及相关法律规定是怎样的

工伤认定申请流程与相关法律规定主要依据《工伤保险条例》。

流程方面：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门受理后，可根据需要调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

相关法律规定：符合在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。用人单位未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

三、工伤认定申请流程及法律规定是怎样的

工伤认定申请分单位申请和职工或其近亲属申请。

单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理，受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。

依据《工伤保险条例》，认定工伤情形有在工作时间和场所因工作原因受伤等；视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡等。若不符工伤认定条件，则不予认定。

工伤认定的标准与条件是什么？这是众多劳动者关心的问题。在工伤认定中，工作时间、工作场所、工作原因是核心要素。除此之外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况也可认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样属于工伤范畴。如果您对工伤认定还有其他疑问，比如如何准备工伤认定材料，或者工伤认定后的赔偿流程等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，为您的权益保驾护航。