工伤公司没有报工伤怎么赔偿

一、工伤公司没有报工伤怎么赔偿

若公司未在规定时间内申报工伤，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。医疗费凭正规票据实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准需依据工伤等级及当地具体规定来确定。单位未参保的，上述应由工伤保险基金支付的待遇，将由单位承担赔偿责任。职工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，通过法律途径维护自身权益。

二、公司不报工伤，劳动者应如何依法获赔

若公司不报工伤，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，劳动者可根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。若单位投了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未投保，相关赔偿全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、公司不报工伤，员工应如何依法获赔

若公司不报工伤，员工可自行申请。根据《工伤保险条例》，员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

经认定属于工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得赔偿；若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位承担，若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，在工伤认定及索赔过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

在探讨工伤公司没有报工伤怎么赔偿这个问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。其一，若公司未及时申报工伤，员工本人或其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其二，一旦认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。要是你对工伤认定的流程、赔偿项目的计算等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供精准的法律支持。