员工受伤发包人与承包人各需承担什么责任

一、员工受伤发包人与承包人各需承担什么责任

若员工受伤，发包人通常需在选任承包人时尽到合理注意义务，若存在过错致使员工受伤，应承担相应责任。承包人作为实际用工方，对员工负有直接的用工责任，应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。具体责任承担需根据双方的约定、过错程度等因素综合判断。一般情况下，承包人承担主要赔偿责任，发包人在其过错范围内承担补充赔偿责任。例如，若承包人不具备相应资质导致员工受伤，发包人明知其无资质仍发包的，发包人需承担一定责任。总之，要具体情况具体分析，以确定发包人与承包人各自的责任。

二、员工受伤后发包人与承包人责任划分有啥依据

员工受伤后发包人与承包人责任划分依据主要如下：

《民法典》：若承包人具有相应资质和安全生产条件，一般由承包人承担员工受伤的赔偿责任。但发包人存在过错，如明知承包人无资质仍发包，根据过错程度承担相应责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》：存在发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由发包单位承担工伤保险责任。

三、员工受伤时发包人与承包人责任划分有法律依据吗

有法律依据。根据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，若发包人将业务发包给不具备相应资质或者安全生产条件的承包人，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、承包人应当承担连带赔偿责任。

若承包人具备相应资质和安全生产条件，一般由承包人对员工承担雇主责任，赔偿员工因工伤产生的各项费用。如果员工自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。

实践中，具体责任划分需结合案件事实、双方过错程度等确定。若协商赔偿不成，受伤员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

在员工受伤的情况下，探讨发包人与承包人各需承担什么责任时，我们发现这是一个较为复杂的法律问题。除了前文所述的一般责任划分，在某些特殊情况下，比如承包人不具备相应资质，发包人可能要承担更多连带责任。而且，如果员工受伤是因为发包人提供的工程设备存在安全隐患等原因，发包人也难辞其咎。要是对事故责任认定、赔偿范围及比例等还有疑问，别让这些困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，帮您理清发包人与承包人责任的方方面面，维护您的合法权益。