工伤辞职不干了有赔偿吗

一、工伤辞职不干了有赔偿吗

工伤后辞职仍可能获得赔偿。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若认定为工伤且有伤残等级，辞职时可主张多项赔偿。

根据《工伤保险条例》，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。离职时，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

计算赔偿数额时，要综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

二、工伤离职后还能获其他法律赔偿吗

工伤离职后，有可能获得其他法律赔偿。依据《工伤保险条例》，员工离职时，若被认定为五至十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

计算标准因地区而异，通常与当地职工平均工资、伤残等级相关。此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致员工权益受损，员工还可主张相应赔偿。不过，需在规定时效内申请，一般为离职后一年内，同时要注意收集保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

三、工伤辞职后其他赔偿项目能拿到吗

工伤辞职后，部分赔偿项目仍可拿到。职工因工伤辞职，除已获的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还可主张以下赔偿：

若被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省级政府规定。

停工留薪期工资在辞职时未支付的，也应支付。

需注意，申请赔偿要在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职不干了是否有赔偿时，情况较为复杂。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还能获得赔偿金。赔偿金的标准往往高于经济补偿。你对辞职赔偿的具体情形是否清楚呢？若对辞职时的赔偿计算、申请流程或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。