上班出车祸车主赔偿后单位还算工资吗

一、上班出车祸车主赔偿后单位还算工资吗

上班途中出车祸，若已获得车主的赔偿，单位仍应支付工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便因交通事故获得了赔偿，工伤职工享受工伤待遇的权利并未丧失，单位应继续支付工资，直至停工留薪期结束。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。所以，这种情况下单位应照常支付工资。

二、上班车祸获车主赔偿，单位还应发放工资吗

上班途中遭遇车祸，若经认定属于工伤，即便已获车主赔偿，单位通常仍应发放工资。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上是不同的法律关系。交通事故赔偿是基于侵权责任，由车主等侵权方承担；而工伤工资待遇是基于劳动关系和工伤保险制度。所以，在认定为工伤的情况下，单位不能因职工获得车主赔偿就不发放工资。

三、上班车祸获车主赔偿，单位是否仍计发工资

这种情况要分具体情形。在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便已从车主处获得赔偿，单位也不能因此停发工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

所以，若符合工伤认定条件，单位应在停工留薪期计发工资。

当我们探讨上班出车祸车主赔偿后单位还算工资吗这个问题时，这里面其实还有不少值得深入思考的点。比如，即使车主给予了赔偿，但如果涉及到工伤认定，单位按照规定可能仍需承担相应责任，工资的发放情况也会因工伤认定结果而有所不同。又或者，赔偿范围是否涵盖了全部的误工损失，如果没有，单位是否应该补足差额部分。这些复杂的情况你是不是还不太清楚呢？如果对于上班出车祸后工资相关问题，像工资发放标准、工伤认定与赔偿的衔接等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。