工伤死亡法律赔偿金额是多少

一、工伤死亡法律赔偿金额是多少

工伤死亡的法律赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

二、工伤死亡赔偿法律程序是怎样的

工伤死亡赔偿法律程序如下：

首先，需进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。虽然是死亡情形，但家属也可进行此项鉴定，不过一般死亡直接认定，此步骤多针对受伤情况。

然后，确定赔偿项目与金额。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

最后，协商或仲裁、诉讼。与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后可获赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤死亡家属的法律抚恤金该如何计算

工伤死亡家属的抚恤金计算如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，职工本人月工资6000元，其有配偶和一个未成年孩子。则丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元，配偶每月抚恤金2400元，孩子每月1800元。

当我们探讨工伤死亡法律赔偿金额是多少时，要知道这并非一个简单固定的数字。它会受到多种因素影响，比如死者的工资水平、当地的经济状况等。一般来说，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会根据亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。如果您对工伤死亡赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。