工作期间意外死亡赔偿多少

一、工作期间意外死亡赔偿多少

1.工作期间意外亡故，赔偿含三部分。丧葬补助金是6个月当地上年职工月均工资，简单说就是固定给这么多钱办丧事。

2.供养亲属抚恤金按职工工资比例给亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，确保亲属生活有保障。

3.一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准和实际情况定。此外，还有家属交通、住宿等合理费用。赔偿计算复杂，得综合多因素。

二、工作期间意外死亡责任认定法律依据是啥

工作期间意外死亡责任认定主要依据《工伤保险条例》。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定或视同工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、工作期间意外死亡赔偿流程及标准是啥

工作期间意外死亡，赔偿流程与标准如下：

流程

1.工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：此环节一般不需要，但涉及护理依赖等情况时需进行。

3.索赔：认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

标准

主要为工亡待遇：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工作期间意外死亡赔偿多少这一问题时，赔偿数额并非简单的固定数值。它会依据诸多因素来综合判定，比如所在地区的经济水平、死者的工资收入、家庭情况等。而且赔偿项目多样，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些具体金额的计算都有相应严谨的标准和公式。若你对工作期间意外死亡赔偿的具体标准、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身应得的权益。