第三者造成的工伤医疗费谁承担

一、第三者造成的工伤医疗费谁承担

1.用人单位依法缴纳工伤保险费的话，工伤医疗费就由工伤保险基金来出。要是用人单位没缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位自己掏腰包啦。

2.要是因为第三人的缘故导致了工伤，而第三人又不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这时候就由工伤保险基金先把钱给垫付了。等工伤保险基金先垫付了之后，它就有权利去找第三人追偿啦。所以呀，遇到第三者造成的工伤医疗费这种情况，得先看看用人单位有没有缴纳工伤保险费。要是缴了，就由工伤保险基金支付；要是没缴，那就由用人单位支付。

二、第三者致工伤，除医疗费外其他赔偿谁担

在第三者致工伤情形下，除医疗费外的其他赔偿责任承担规则如下：

从工伤保险角度，依据《工伤保险条例》，职工因第三人的原因受到伤害被认定为工伤的，除医疗费用外，可享受工伤保险待遇。例如，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

从侵权责任角度，第三人的侵权行为导致职工受伤，第三人应承担侵权赔偿责任，像误工费、残疾赔偿金等。

职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权赔偿。即除医疗费不能重复获赔外，其他赔偿项目如符合条件，职工可从工伤保险和第三人处分别获取，以充分保障自身权益。

三、第三者致工伤，用人单位需分担医疗费吗

第三者致工伤，用人单位是否分担医疗费需分情况而定。

若符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，社保部门认定为工伤后，从工伤保险基金支付医疗费用。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括医疗费。

同时，第三人侵权造成工伤的，受伤职工可向第三人主张民事赔偿，也可主张工伤赔偿。一般先由第三人承担赔偿责任，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。

综上，在未缴纳工伤保险时，用人单位可能需分担医疗费；缴纳了工伤保险，通常由基金支付。

当探讨第三者造成的医疗费谁承担这一问题时，要明确其责任界定并非简单清晰。除了直接侵权的第三者需在过错范围内承担赔偿责任外，如果涉及到工作场景等情况，用人单位可能基于一定的管理责任或其他因素也需承担部分责任。比如，若第三者是在履行职务行为时造成他人伤害，其所在单位可能需承担相应的补充责任等。这其中的责任划分错综复杂，稍有不慎就可能面临权益受损。您是否正为第三者造成的医疗费承担问题而困扰呢？若对具体的责任认定、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您拨开迷雾，保障您的合法权益。