没有劳动合同工伤补偿金怎么算

一、没有劳动合同工伤补偿金怎么算

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的工伤补偿，需先确定劳动关系。一般可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。

补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。生活不能自理的，需护理，护理费用由用人单位支付。

如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

劳动关系确认后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再按规定享受相应补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、无劳动合同情况下工伤认定申请会受阻吗

无劳动合同申请工伤认定不一定受阻。

根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明材料等。若无劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明存在事实劳动关系，就可启动工伤认定程序。

劳动保障行政部门会综合审查各方证据。若劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。待劳动关系确定后，再进行工伤认定。所以，无劳动合同并非申请工伤认定的绝对障碍，关键在于能否提供其他有效证据证明劳动关系和工伤事实。

三、无劳动合同工伤认定及补偿法律流程是啥

无劳动合同认定工伤及补偿流程如下：

首先，确定劳动关系。可通过劳动仲裁确认，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取补偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金申领相应补偿。若单位未买工伤保险，由单位承担赔偿责任。

当探讨没有劳动合同补偿金怎么算时，要知道即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以获得相应补偿。一般会按照劳动者的工作年限来计算补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，还需支付双倍的赔偿金。若你对补偿金的计算基数、具体计算方式或如何证明劳动关系等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。