职工工亡待遇由谁支付

一、职工工亡待遇由谁支付

职工工亡待遇由用人单位支付。用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法支付工亡待遇，遗属可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、职工工亡赔偿责任主体认定有何法律依据

职工工亡赔偿责任主体认定主要依据《工伤保险条例》。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，责任主体通常为工伤保险基金和用人单位。依据该条例，从工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位支付职工停工留薪期的工资福利等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工亡的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工死亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工死亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

三、职工工亡赔偿责任主体法律上如何认定

职工工亡赔偿责任主体认定需分情况来看：

若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，赔偿责任主体主要是工伤保险基金。依据《工伤保险条例》，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担一定的辅助责任，如在停工留薪期内护理等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任主体则为该用人单位。此时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因第三人侵权导致职工工亡的，第三人应承担侵权赔偿责任，同时职工近亲属也可依法从工伤保险基金或用人单位处获得工伤保险待遇。

具体认定需结合实际情况和证据，以准确界定责任主体。

职工工亡待遇由谁支付是个关键问题。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工亡待遇由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但有些待遇，比如工亡职工生前供养亲属抚恤金等，若用人单位未依法参保，就需由用人单位支付。如果在这方面还有诸如支付标准如何确定、申请支付的流程怎样等疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读职工工亡待遇支付的相关法律规定及实际操作要点，帮您明晰权益与流程。