工作中喝酒死亡算工伤吗

一、工作中喝酒死亡算工伤吗

一般情况下，工作中喝酒死亡不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

喝酒过量导致死亡通常被认定为因醉酒引发，不在工伤认定范围内。不过，如果能证明饮酒是工作安排或与工作有直接关联且非员工故意酗酒，可尝试申请工伤认定，需提供充分证据证明该情况，由劳动行政部门综合判定。但总体而言，工作中喝酒死亡认定工伤难度较大。

二、工作饮酒致病亡未认定工伤合理吗

工作饮酒致病亡未认定工伤是否合理需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若饮酒是基于工作应酬等合理工作原因，且符合工伤认定的其他要件，应认定为工伤。比如销售人员为促成业务陪客户饮酒，这是工作内容一部分，因饮酒致病亡，不认定工伤不合理。

但如果饮酒并非工作必要要求，是个人自主行为，比如员工在工作期间私自饮酒，或虽有聚餐饮酒活动，但并非工作安排，那么未认定工伤合理。因为这种情况下饮酒与工作无直接关联，不符合工伤认定的“工作原因”这一核心要素。

三、工作应酬醉酒致死单位担责吗

工作应酬醉酒致死，单位是否担责需分情况判断。

若工作应酬是由单位安排，且与工作相关，属于工作范畴内的活动，单位可能要担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作应酬可视为特殊工作场景，若符合此规定，单位要承担工伤保险责任。

但如果应酬并非单位强制要求，醉酒是个人过度饮酒导致，单位在整个过程中尽到了合理的安全保障义务，如提醒饮酒适量、安排人员照顾等，那单位可能无需担责。不过，司法实践中情况复杂，还需结合具体证据来判定单位有无过错及过错大小。

在探讨工作中喝酒死亡算工伤吗这个问题时，我们知道了一般情况下，工作中因喝酒死亡不算工伤。但实际情况往往比较复杂。比如，如果是因工作应酬等特殊原因饮酒，且能证明与工作有直接关联，那情况可能会有所不同。或者在某些特定行业，对于饮酒有特殊规定和要求，那么判定标准也会改变。要是家属对这种情况的认定存在疑问，对后续的赔偿、责任划分等还有诸多困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为您详细解读，帮您厘清其中的法律关系，维护您的合法权益。